凉水井矿业企业机修厂发展纪实

2019-10-26 来源:贺园 蒋彦波

近段时间以来,每天中午吃饭的时候大家都会看到机修厂的职工排成一列整齐的纵队,身着工装或进入食堂用餐,或离开食堂上岗。笔者在为这支队伍昂扬的精神面貌感叹之余,也萌生了一探究竟的想法。经过一段时间的跟踪了解,彻底颠覆了笔者对机修厂原有的认知,愈发感觉这支队伍在工作中迸发出来的活力与朝气,值得企业各单位好好学习。

凉水井矿业企业机修厂成立于2008年6月。成立初期,机修厂管理职责不清、组织涣散,加之职工技术力量薄弱、业务水平层次不齐,同时职工结构复杂、出勤不出力,给大家留下了“杂乱懒散”的印象。那个时候的机修厂,成为了可有可无般鸡肋的存在。如果说时间是一把刻刀,那么机修厂在这些年的岁月里,必定是在积累、在沉淀,经由时光褪去浮华,逐渐焕发出了全新的神采,职工的精神面貌、业务能力、综合收入等方面有了显著的提高,以异军突起之势逐渐走在企业各区队的前列。

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机修厂


时间总是在不经意间改变大家身边的一切。我开始想,机修厂是从什么时候开始变化的呢?在与职工的聊天中、在翻阅企业的各类文件中,答案渐渐清晰起来:改变就是从2017年开始。时年8月,企业重新组建机修厂管理班子,由现任机电队党支部书记辛李军负责机修厂日常管理工作,在他的科学管理和组织带领下,机修厂率先响应企业内部市场化运行模式,加大业务范围拓展,合理分配各项收入,有效调动了职工的积极性和主动性,先后荣获过企业及上级企业先进班组、安全先进班组、创新型班组等多项荣誉。

变化之一:技能提升显“活力”

为切实提高职工理论常识水平和实践操作能力,彻底解决职工业务水平低的问题,企业组织机修厂职工先后赴上海、宁夏、西安等地参加了采煤机机械、液力耦合器、电焊等各类培训;严格实行“师带徒”制度,通过签订师徒协议,在电焊和维修两方面,一对一和一对多地帮助、引导新入职、技术能力较低和企业重点培养的职工,考核奖励辛苦付出的师傅和表现优异的徒弟;要求内部职工熟练掌握叉车和龙门吊车的操作要领及安全注意事项,努力实现一人多证、一专多能。变化是显著的,如采掘设备的检修,原来只有个别“老师傅”熟练掌握,现在做到了“人人都会检修、人人都能上手”,直接为企业培养出了一批优秀的技术性人才。2017年8月,机修厂7名职工加入威尼斯官方网站登录威尼斯官方网站登录企业代表队,参加了集团企业第二届职工技能大赛,在钳工、焊工两个工种比赛中,累计斩获一等奖1人、二等奖2人、三等奖1人,所在的威尼斯官方网站登录威尼斯官方网站登录企业代表队也荣获了比赛团体第一名,取得了可喜的成绩。



变化之二:市场化运营提“动力”

在内部市场化模式的运行下,机修厂实行“干的多就挣的多”的分配原则,个人收入上不封顶,充分激发了职工们的工作热情和主观能动性,工作效率得到跨越式提升。如原来2人一个班才能焊接管路38根,目前2人一个班可焊接管路76根,钢筋网片加工也从原来4人120片变为后来3人210片,各类支护托梁的加工量也实现了翻倍。随着职工的综合能力提升和工作效率的提高,机修厂业务范围也逐渐拓宽,今年以来,承接了16000米的供排水和压风管路、4150米的胶运巷皮带架、4300米黄泥注浆管路及起吊装置等井下加工、安装工程,实现了以往由“被动干活”到如今“主动要活”的明显转变,职工的收入也从人均3200元增长到了人均8000元的较高水平。


加工钢筋网片


钢筋网片成品


变化之三:严精细实成“方圆”

机修厂严格推行生产工序标准化和过程管控精细化,不断完善机械、防爆电器开关和加工件的检修、操作流程,成品要达到内部细致、外观美观的优良效果;每月对吊车、叉车、焊机等工器具进行一次安全隐患排查,发现问题及时维修,消除隐患;在日常总结企业设施设备故障频率与规律的基础上,积极向企业提出设备管理、维护保养、操作注意事项、备件计划和检修计划等意见和建议,做好预防预控。同时按类别、分区域摆放各类设备、材料、配件,将采掘设备类划分为维修区、待修区和完好区,加工类划分为材料区和成品区,使作业场所进一步正规化和标准化,从原来“脏、乱、差”到现在定置化管理的整齐规范,切实创造了干净整洁、安全有序的工作环境。

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设备完好区


变化之四:率先垂范讲“奉献”

居安思危方能行稳致远。机修厂牢固树立“勒紧裤腰带过苦日子”思想,坚持“能自制的绝不购买,能自修的绝不外委”的原则,开展修旧利废和回收复用工作,严格控制材料消耗,努力为企业开源节流。如皮带运输队需要加工跑偏托辊底座,要用到∠90×90×10型号的角钢,但企业很少用到同样的角钢,为了不影响正常生产和节省采购资金,辛李军下井了解第一手资料,带领技术小组夜以继日比对各类废旧材料,终于发现报废的一批硫化横梁尺寸符合加工要求,经过后期气割、电焊等加工流程制作出了一批尺寸适合的跑偏托辊底座,彻底解决了井下生产中遇到的难题,既极大的节约了材料费用,又有力地保障了企业的安全生产。如今,机修厂从原来机械式的按部就班干活到现在“人人都思考、人人都研究”,设计和加工出了众多质量可靠的焊接件,设备检修水平也得到了长足的进步。2018年,在企业承办的集团企业精神文明建设现场会召开前夕,为美化厂区环境,机修厂职工利用报废的开关、轴承、链条等材料及一些边角料制作了《安全为天》《奔腾》《价值观之歌》等多个工艺品,充分展现了职工的想象力、创造力和扎实的业务能力。

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职工才艺作品


此外,为节约材料费用和外委维修费用,机修厂勇挑重担,主动承担起了设备维修任务,修复了掘进机后支撑、刮板输送机溜槽、滑靴、多功能车升降钩等设备配件,对溜槽、铁塔、管路、围栏等废旧材料进行修复利用。每年只外委维修一项投入,就能为企业节约100余万元。

废旧溜槽


废旧辊筒


变化之五:真情关爱暖“人心”

患难之处显真情。今年5月,副班长李春建突然有一天牙床出血不止,辛李军让他马上放下手头工作,前往西安检查,被诊断为“白血病”。面对这突如其来的噩耗和高昂的医药费,李春建的家庭一度处于崩溃边缘。为了帮他渡过难关,机修厂全体职工自发进行捐款,在机修厂全体职工的影响和企业工会的倡议下,企业广大干部职工纷纷慷慨解囊,共为其捐款75236元,送去了企业的温暖与关怀。在和辛李军的交谈中,他说道:“作为机修厂的负责人,职工们在工作中表现出来的尽责努力、团结协作我都看到眼里。这几年来,他们每一个人的特长、爱好我都了解,家庭和不和睦、困不困难我也大概都能知道。人心都是肉长的,工作业绩的产生,离不开平时的真诚沟通、工作上的搭手互助和生活中的互相照应。从我来说,我既然是他们的带头人,就不能让兄弟们吃亏,就要让大家这个集体更有人情味,更有归属感。”机修厂职工由过去的交流沟通少、推诿扯皮多,转变为如今责任清晰、互帮互助、和谐友好关系,团队的凝聚力和向心力得到了增强。

近年来,机修厂紧紧围绕企业中心工作,真抓实干练内功、干事创业勇担当,业务范围逐步拓宽、内部市场化前景广阔、管理水平不断提升。职工精神面貌持续改善,逐渐向理论扎实、技术过硬、品质优良的综合性人才转变。下一步,企业将把机修厂打造成标准化维修加工中心,除了负责相关机电设备的维修、自制件加工等任务外,还将作为机电类转岗再分配人员及技能工人培训、培养试点平台,同时为其他区队派遣输送阶段性辅助劳务用工,很好地发挥企业安全生产经营中的服务支撑作用,为企业培养高技能人才队伍、深化内部市场化运营效果、扩大和传播团队学问持续贡献力量。